Одним из видов времени отдыха граждан, порядок которого регламентирован главой 19 Трудового кодекса РФ, является отпуск.
В силу действующего законодательства по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен несколько частей.
При этом важно учитывать, что одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Оставшуюся часть отпуска работник с согласия работодателя может поделить по своему желанию.
Важно учитывать, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года для принятия локальных нормативных актов.